Wer mit 22 einen Job sucht, findet zwei Drittel weniger Einstiegsstellen als 2022. Die befürchtete Entlassungswelle durch Künstliche Intelligenz ist trotzdem ausgeblieben – die Krise der Berufseinsteiger sieht nur anders aus als in der Debatte.
Zu diesem Befund kommt die Analyse von Tobias Kaiser zur ausgebliebenen KI-Entlassungswelle, veröffentlicht in der WELT am 7. November 2026. Nicht Entlassungen setzen junge Beschäftigte unter Druck, sondern ausbleibende Neueinstellungen.
In Deutschland waren im zweiten Quartal 2026 nur noch 1,02 Millionen Stellen offen. Ende 2022 lag die Zahl bei knapp zwei Millionen.
Der Unterschied zwischen 3,8 und 2,6 Prozent
Die Analyse stellt zwei Gruppen gegenüber. Bei den 20- bis 29-Jährigen sank die Vollzeitbeschäftigung in stark KI-exponierten Berufen zwischen 2022 und 2025 um 3,8 Prozent, in weniger exponierten Berufen um 2,6 Prozent.
Daraus ergibt sich ein Wachstumsabstand von minus 1,2 Prozentpunkten – statistisch nicht signifikant. Als Beleg für eine Verdrängung durch KI taugt der Unterschied nicht.
Deutlicher fallen einzelne Berufe aus: Bei Softwareentwicklern zwischen 22 und 25 Jahren ging die Beschäftigung um 19 Prozent zurück, im Kundenservice um 18 Prozent.
Rückgang der Beschäftigung, 2022 bis 2025
Vollzeitbeschäftigung in Prozent, nach Berufen und Altersgruppen
Nicht Entlassungen, sondern ausbleibende Einstellungen
Die Zahlen beschreiben keinen Kahlschlag, sondern eine eingefrorene Einstellungspraxis. Der Rückgang entsteht vor allem dadurch, dass Betriebe junge Bewerber gar nicht erst einstellen.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat am 13. Oktober 2026 die IAB-Analyse zur Entwarnung mit Vorbehalt vorgelegt, verfasst von Arntz, Dinelli und Schlenker.
„Entgegen der öffentlichen Diskussion um die Einstiegsprobleme junger Akademikerinnen und Akademiker lenken die Analysen den Blick eher auf nicht-akademisch geprägte Berufe und das Verarbeitende Gewerbe.“
Dinelli verschiebt damit den Blick der Debatte: weg von jungen Akademikern, hin zu Industrie und nichtakademischen Berufen. Genau dort verortet das IAB auch ein statistisch signifikantes Warnsignal.
Das Warnsignal liegt im Verarbeitenden Gewerbe
Ein statistisch signifikantes KI-Warnsignal findet das IAB vor allem im verarbeitenden Gewerbe und in nichtakademisch geprägten Berufen. Bei jungen Akademikern, auf die die öffentliche Diskussion zeigt, sehen die Forscher es nicht.
Für Oliver Schlenker, Ökonom am IAB und am ifo-Institut, liegt die Ursache ohnehin woanders: „Vor allem die Wirtschaftsschwäche der letzten Jahre hat zu einer sinkenden Beschäftigung von jungen Beschäftigten beigetragen, während der Einfluss von KI unterm Strich eine eher untergeordnete Rolle gespielt haben dürfte.“
Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist trotzdem so schwach wie lange nicht. „Wir sind mit rund einer Million offenen Stellen natürlich noch auf einem hohen Niveau, aber seit 2016 war die Arbeitskräfte-Nachfrage – mit Ausnahme der Corona-Pandemie 2020 – nicht mehr so niedrig“, sagt Schlenker.
Stanford misst 19 Prozent, Yale findet nichts
Die internationalen Befunde widersprechen sich. Das Stanford Digital Economy Lab veröffentlichte am 12. August 2026 die revidierte Fassung seiner Studie „Canaries in the Coal Mine?“.
Darin wächst die relative Beschäftigungslücke bei 22- bis 25-Jährigen in stark KI-exponierten US-Berufen von rund 15 Prozent im Juli 2025 auf 19 Prozent im Juni 2026.
Das Yale Budget Lab aktualisierte seine Analyse am 15. September 2026 und fand am gesamten US-Arbeitsmarkt weiterhin keine klare KI-Signatur.
Von der Automatisierungsangst zur Datendebatte
- 2015Frey und Osborne warnen vor massenhafter Automatisierung
Die Forscher prognostizieren, rund die Hälfte aller Arbeitsplätze könne durch Automatisierung wegfallen.
- November 2022ChatGPT startet
Mit dem Chatbot beginnt die Debatte um eine KI-Jobapokalypse. Ende 2022 zählt das IAB knapp zwei Millionen offene Stellen.
- Juli 2025Stanford misst 15 Prozent Lücke
Erster Datenstand der Canaries-Studie: relative Beschäftigungslücke bei 22- bis 25-Jährigen in KI-exponierten US-Berufen.
- 12. August 2026Stanford legt die Revision vor
Die überarbeitete Fassung von „Canaries in the Coal Mine?“ reicht bis Juni 2026.
- 15. September 2026Yale findet keine klare Signatur
Das Yale Budget Lab sieht am gesamten US-Arbeitsmarkt weiterhin keinen eindeutigen KI-Effekt.
- 13. Oktober 2026IAB meldet Entwarnung mit Vorbehalt
Die Analyse von Arntz, Dinelli und Schlenker findet keinen flächendeckenden Jobabbau, aber einen Rückgang bei Jungen.
Ein Glas, halb voll
In Deutschland kommt zur KI-Frage die Demografie. „Wir sind eine schrumpfende Gesellschaft auf dem Arbeitsmarkt. Einerseits ist für die jungen Menschen das Glas halb voll, es gibt viele Chancen“, sagt Schlenker.
Die Jugendarbeitslosigkeit steigt trotzdem: Das Indeed Hiring Lab meldete am 4. November 2026 einen Anstieg von 7,0 auf 7,4 Prozent. Noch höher liegt der Anteil der Jüngeren, die weder Job noch Ausbildung haben – 2025 traf das jeden zehnten 20- bis 24-Jährigen.
Ob die Betriebe mit der nächsten Konjunkturbelebung wieder einstellen oder Aufgaben an KI-Systeme übergeben, statt neue Stellen auszuschreiben, ist nicht ausgemacht. Für die Jahrgänge, die jetzt von den Hochschulen kommen, entscheidet genau das über den Einstieg.