Vodafone Deutschland streicht 2300 von rund 12.000 Stellen

Vodafone Deutschland streicht rund 2300 Stellen – fast jeden fünften der etwa 12.000 Arbeitsplätze. Deutschlandchef Marcel de Groot verkündete den Abbau am Montag um 10.00 Uhr in einer internen Liveschalte, wie aus dem Bericht des Handelsblatts über den Stellenabbau hervorgeht.

Der Einschnitt soll bis März 2029 abgeschlossen sein. Betroffen sind nach Unternehmensangaben vor allem Verwaltung, Managementebenen und Doppelstrukturen, die teils aus der früheren Unitymedia-Übernahme stammen.

Für die Beschäftigten ist es der dritte Einschnitt in drei Jahren. 2023 und im März 2024 hat Vodafone in Deutschland schon zweimal Stellen gestrichen – der neue Abbau ist der bislang größte. „Heute ist kein einfacher Tag für uns bei Vodafone“, sagte de Groot.

Härterer Wettbewerb und steigende Kosten

De Groot begründet den Umbau mit einem Markt, der sich schneller verändert als je zuvor. „Unser Markt verändert sich grundlegend und mit einer Geschwindigkeit, wie wir sie so noch nicht erlebt haben“, sagte er vor der Belegschaft.

Den Kostendruck nennt auch der Tagesschau-Bericht zum Stellenabbau bei Vodafone als zentralen Grund. Mit dem Wegfall des Nebenkostenprivilegs im Juli 2024 verlor Vodafone Millionen TV-Kunden; nun trifft der Abbau eine Branche, die ohnehin streicht – O2 Telefónica baut 1100 Stellen ab, jeden sechsten Arbeitsplatz.

Vodafone ist kein Einzelfall: Evonik bestätigt den Abbau von 3200 Stellen, 2150 davon in Deutschland.

KI sucht Netzstörungen und schreibt Werbekampagnen

Ein wachsender Teil der Arbeit wird von Software erledigt: KI erstellt bei Vodafone bereits Werbekampagnen und soll künftig Servicearbeit übernehmen. Prozesse würden weiter automatisiert und der Einsatz von KI im gesamten Unternehmen ausgeweitet, kündigte de Groot an.

Wie viel des Stellenabbaus auf die KI entfällt, beziffert Vodafone nicht. Gespart wird auch bei Sach- und Betriebskosten. Bei der Deutschen Telekom zeigt sich, wie stark Automatisierung inzwischen die Bilanz entlastet: Telekom übertrifft KI-Sparziel um 300 Millionen Euro.

Betriebsrat verweist auf Januar

Die Ankündigung traf die Belegschaft am Montagmorgen. Nach Angaben des Betriebsrats herrschte Aufregung in den Teams; zugleich sagte das Unternehmen zu, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten.

Konkrete Angaben zu den betroffenen Bereichen und die Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern sollen erst im Januar 2027 folgen. Welche Teams es trifft und wie viele der 2300 Stellen nur verlagert statt gestrichen werden, klärt sich erst dann.

Zwischen Konzern und Gewerkschaft ist der Ton rau. Vodafone hatte im Juni 2026 alle ver.di-Tarifverträge für die Vodafone West GmbH gekündigt. ver.di-Bundesvorstand Christoph Schmitz-Dethlefsen wirft dem Unternehmen vor, sich Wettbewerbsvorteile auf Kosten der Beschäftigten zu verschaffen.

Ein Tag später: 4,85 Milliarden Euro Belastung

Am Dienstag legte Vodafone Deutschland die Halbjahreszahlen vor: Der Umsatz stieg um 0,4 Prozent auf 5,5 Milliarden Euro, das bereinigte Betriebsergebnis EbitdaAL fiel um 3,2 Prozent auf 2,1 Milliarden Euro.

Im Konzern schlägt der Umbau mit 4,85 Milliarden Euro Belastungen zu Buche, unterm Strich steht ein Halbjahresverlust von 3,6 Milliarden Euro. Die Jahresprognose hob Vodafone dennoch an.

Der Umbau fällt in eine Debatte, die über den Konzern hinausreicht. Am Dienstag verbreitete die dpa eine Prognose der Chefin der Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nahles.

Für die rund 12.000 Beschäftigten in Deutschland entscheidet sich im Januar 2027, welche Bereiche betroffen sind. Dann muss sich zeigen, ob die Zusage der Kündigungsfreiheit hält, während die KI weitere Serviceaufgaben übernimmt.