60- bis 65-Jährige fehlten 2024 im Schnitt 31,3 Tage
60- bis 65-jährige Beschäftigte waren 2024 im Schnitt 31,3 Tage arbeitsunfähig – mehr als doppelt so lange wie der Durchschnitt aller Arbeitnehmer. Ausgerechnet jetzt will die Koalition die Regelaltersgrenze weiter anheben. Die Linke nennt die Zahlen ein „Warnsignal“.
31,3 Tage fehlten Beschäftigte zwischen 60 und 65 Jahren 2024 im Schnitt – mehr als doppelt so lange wie alle Arbeitnehmer zusammen mit zuletzt knapp 15 Fehltagen. Ausgerechnet diese Altersgruppe will die Koalition länger im Job halten und die Regelaltersgrenze weiter anheben.
Die Zahl steht in der Antwort des Bundesgesundheitsministeriums auf eine schriftliche Frage der Linksfraktion; Grundlage sind Daten der gesetzlichen Krankenversicherung. Zuerst berichtet hat die Rheinische Post über die Fehltage älterer Beschäftigter in ihrer Mittwochsausgabe.
Noch deutlicher wird es bei den Dauerfällen: Mehr als 96.100 Erwerbstätige zwischen 60 und 65 waren 2024 ein ganzes Jahr lang durchgehend krank. Das ist rund jeder 50. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte dieser Gruppe, wie der Überblick über die doppelten Krankschreibungen Älterer zeigt.
Die Dauerfälle steigen seit 2022
2022 waren rund 80.300 Menschen dieser Altersgruppe länger als ein Jahr arbeitsunfähig, 2023 knapp 92.000, 2024 dann über 96.100. Als häufigste Ursachen der Fehltage nennt die Auswertung Erkältungen und grippale Infekte. Einzelne Krankenkassen weisen pro Kopf noch höhere Werte aus als der Durchschnitt der gesetzlichen Kassen.
Langzeitkranke zwischen 60 und 65 Jahren
Erwerbstätige, die länger als ein Jahr durchgehend arbeitsunfähig waren
Quelle: Daten der gesetzlichen Krankenversicherung, Antwort des Bundesgesundheitsministeriums
Vollath nennt die Zahlen ein Warnsignal
Für Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken, sind die Zahlen ein „Warnsignal“. Sie bestreitet nicht, dass Ältere arbeiten wollen – sie bestreitet, dass sie es können. Der Streit dreht sich um die Frage, ob der Staat den Rentenbeginn weiter nach hinten schieben darf, während ein Teil der Jahrgänge schon heute reihenweise ausfällt.
„Wenn es nach der Bundesregierung geht, rückt der Rentenbeginn für die Beschäftigten durch die weitere Anhebung der Regelaltersgrenze bald noch weiter in die Ferne. Das geht völlig an der Lebensrealität älterer Beschäftigter vorbei.“
Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken
Den Willen zum Weitermachen spricht Vollath den Betroffenen nicht ab: „Die meisten Menschen versuchen, weiterzuarbeiten, wenn es irgendwie geht.“ Die Grenze sei aber erreicht, wenn jemand ein volles Jahr am Stück ausfalle – und das traf 2024 mehr als 96.100 Menschen zwischen 60 und 65.
Die Reformpläne der Koalition
Die Koalition plant eine große Rentenreform nach den Empfehlungen der Alterssicherungskommission. Das Gremium hatte der Bundesregierung am 23. Juni 2026 seinen Abschlussbericht mit 33 Empfehlungen übergeben; vorgesehen ist auch eine weitere Anhebung der Regelaltersgrenze, gegen die Vollath argumentiert.
Aus dem Sommer 2026 stammt ein zweiter Beschluss, der ältere Beschäftigte direkt trifft: Die Koalition einigte sich darauf, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon ab dem ersten Krankheitstag zu verlangen. Ob er so kommt, ist offen – Bas stellt die Attestpflicht ab Tag 1 infrage.
Das Gremium legt der Bundesregierung 33 Empfehlungen für die Rentenreform vor.
Sommer 2026
Koalition einigt sich auf Attest ab dem ersten Tag
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung soll künftig sofort nötig sein.
11. November 2026
Ministeriumsantwort wird öffentlich
Die Rheinische Post berichtet über 31,3 Fehltage bei 60- bis 65-Jährigen; die Linke nennt die Zahlen ein Warnsignal.
Der Gesetzentwurf fehlt noch
Ob die Koalition an der Anhebung festhält, entscheidet sich mit dem Gesetzentwurf. Wie die Rentenreform 2026 die Altersgrenze an die Lebenserwartung koppelt, ist im Fahrplan der Regierung bereits angelegt. Offen bleibt, was das für Jahrgänge bedeutet, von denen 2024 mehr als 96.100 ein volles Jahr ausgefallen sind.
